Reseña del libro "Лидерство в классически& (en Ruso)"
Постоянные изменения, глобализация, цифровизация, а также смена поколений, нехватка квалифицированных работников и призыв к повышению гибкости приводят к предположению о необходимости переосмысления корпоративного управления. Исходя из этого предположения, в данной магистерской диссертации рассматривается разница между классическими организациями и agile организациями, а также тема лидерства и agile лидерства как такового. Цель данной магистерской диссертации - определить, что отличает классическую организацию от гибкой организации. Необходимо также ответить на вопрос о методах работы в таких гибких организациях, какие компетенции и навыки необходимы для того, чтобы действовать гибко, и как эти структурные изменения влияют на организацию, менеджмент, руководителей и, прежде всего, сотрудников. Кроме того, важно выяснить, какой вклад могут или должны внести менеджеры, чтобы эти изменения были проведены успешно. Помимо проблем, связанных со структурной перестройкой и изменением l
