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portada Ärztliche Großpraxis: Beteiligungsmodelle in Berufsausübungsgemeinschaften, Gewinnverteilung Ohne Ärger (en Alemán)
Formato
Libro Físico
Editorial
Idioma
Alemán
N° páginas
144
Encuadernación
Tapa Dura
ISBN13
9783662505076
N° edición
1

Ärztliche Großpraxis: Beteiligungsmodelle in Berufsausübungsgemeinschaften, Gewinnverteilung Ohne Ärger (en Alemán)

Andreas Ullmann; Dörte Busch (Autor) · Springer · Tapa Dura

Ärztliche Großpraxis: Beteiligungsmodelle in Berufsausübungsgemeinschaften, Gewinnverteilung Ohne Ärger (en Alemán) - Andreas Ullmann; Dörte Busch

Libro Nuevo

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Reseña del libro "Ärztliche Großpraxis: Beteiligungsmodelle in Berufsausübungsgemeinschaften, Gewinnverteilung Ohne Ärger (en Alemán)"

Dieses Buch bietet erprobte Regelungen und Gestaltungsmöglichkeiten für die praxisinterne Vergütung in Gemeinschaftspraxis, MVZ und ÜBAG. Mit Lösungen, die so einfach und lebbar wie möglich sind und gleichzeitig den unterschiedlichen Leistungsbeiträgen der einzelnen Ärzte Rechnung tragen. Ärzte haben zunehmend geänderte Bedürfnisse und Anforderungen, die am besten in einer Berufsausübungsgemeinschaft erfüllt werden: Anstellungsmöglichkeiten, Teamarbeit, geringeres Investitionsrisiko, flexible und verlässliche Arbeits- und Urlaubszeiten, bessere Kalkulierbarkeit der Einnahmen ... Drei Kernbereiche sind essentiell für eine dauerhaft erfolgreiche BAG: Klare VertragsverhältnisseVor- und Nachteile der unterschiedlichen Rechtsformen.Systematik der ärztlichen Vergütung.Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und Wünsche.Faire Verteilung der GewinneGewichtet nach den individuellen Unterschiedender beteiligten Ärzte: eingebrachte Eigentumsanteile, eingebrachte Patientenzahl (inkl. Privatpatientenanteil), Arbeitsweise, Arbeits-/Urlaubszeiten ...Souveränes KonfliktmanagementKommunikative und vertragliche Störfallvorsorge, Schlichtungsverfahren, Mediation ... Teamplayer statt EinzelkämpferDas in der Praxis bewährte Vergütungsmodell bietet einen auf jede Praxisstruktur anwendbaren Rahmen, der nach den individuellen Bedürfnissen der Gesellschafter feinjustiert werden kann. Für grö tmögliche- Honorargerechtigkeit- Planungssicherheit- Stabilität zur Zufriedenheit aller Kooperationspartner.

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