Name: Aspekte der Personalentwicklung in der Öffentlichen Verwaltung. (en Alemán)
Price: 1029.32 MXN
Availability: InStock
Author: Jäger Wieland Und Dieter Buck:
ISBN: 9783824442492

Envío gratis

portada Aspekte der Personalentwicklung in der Öffentlichen Verwaltung. (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Springer Verlag Gmbh

Autor

Jäger Wieland Und Dieter Buck:

Idioma

Alemán

N° páginas

152

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783824442492

Aspekte der Personalentwicklung in der Öffentlichen Verwaltung. (en Alemán)

Jäger Wieland Und Dieter Buck: (Autor) · Springer Verlag Gmbh · Tapa Blanda

Libro Físico

$ 1,029.32

$ 2,058.65

Ahorras: $ 1,029.32

50% descuento

Envío normal

Origen: Reino Unido (Costos de importación incluídos en el precio)

Se enviará desde nuestra bodega entre el Martes 23 de Julio y el Miércoles 31 de Julio.

Lo recibirás en cualquier lugar de México entre 1 y 3 días hábiles luego del envío.

Reseña del libro "Aspekte der Personalentwicklung in der Öffentlichen Verwaltung. (en Alemán)"

Die Personalverwaltung im öffentlichen Bereich befmdet sich im Umbruch. Neben die üblichen Funktionen des Personalwesens wie Personalbedarfsermittlung, Personalbe- schaffung, Einsatzregelung des Personals oder Personalerhaltungsma nalunen (Lohnabrechnung, Urlaubsregelung etc. ) tritt in einigen Bereichen der öffentlichen Verwaltung - so in etlichen Kommunalverwaltungen, einigen Landesverwaltungen oder auch bei den Trägem der gesetzlichen Krankenversicherung - ein Bündel von miteinander vernetzten Ma nalunen zur qualitativen Anpassung des Arbeitsvermögens der Beschäftigten an die Arbeitsanforderungen, welche unter dem Stichwort 'Persona- /entwicklung' zusanunengefa t werden. Das Ziel der vorliegenden Studie liegt in der Auseinandersetzung mit folgenden Hauptfragen: (!)Aufweiche Weise und in welchem Umfang erfa t dieser Umbruch auch die Verwal- tungen der Landesversicherungsanstalten? (2) Welche Folgen verbinden sich mit diesem Proze für die Organisation und ihre Mitarbeiter? (3) Welche Einschätzung der 'Verwaltungsreform durch Persona/entwicklung' er- scheint gegenwärtig angemessen? Einige Bemerkungen zum methodischen Vorgehen. Zur Operationalisierung des ersten Teilziels dienten zunächst mehrere Leitfaden-Interviews mit Trainern in der Bildungs- arbeit beim Verband Deutscher Rentenversicherungsträger. Auf dieser Grundlage und wesentlich anhand von Veröffentlichungen zur konzeptionell orientierten qualitativen Pe sonalarbeit in LV -internen . zeit chri en der ne iger Jahre wur?en jene. Or ani- 2 satJ. onen ausgewählt, m denen d1e DiskussiOn am weitesten fortgeschritten schien. Es folgte eine Reihe von leitfaden-orientierten Telefoninterviews längerer Dauer (bis zu 13 1,5 Stunden) mit Referentinnen und Referenten aus dem Personalbereich. In Ein- schätzung des unterschiedlichen Stands der Diskussion und in Abwägung der Zu- gangsmöglichkeiten auf empirisches Material boten sich schlie lich flinf Landesversi- cherungsanstalten zur näheren Untersuchung an.