Reseña del libro "Опрос мнений об управлен (en Ruso)"
Для обеспечения роста компания как организация трансформируется в соответствии с внутренними решениями и давлением окружающей среды. Адаптивность персонала, его человеческая гибкость в значительной степени зависит от способности компании выбирать людей, готовить их к новым функциям и назначать их разумно, с учетом их стремлений и потенциальных способностей. Кроме того, меняется менталитет, в частности, отношение к работе и власти. Работа больше не является только источником зарплаты и, возможно, социального престижа, она должна приносить личностное развитие и обогащение. Авторитет, в свою очередь, больше не может рассматриваться как абсолютная ценность, связанная с иерархическим положением; он все больше основывается на компетентности. Правильно было сказано, что "те, кто обладает властью, оставляют место для тех, кто обладает властью".По мере того, как рабочая сила становится более образованной, ее ожидания растут, особенно в отношении возможностей, которые организация может п