Name: Konfliktmanagement und Mobbing in Unternehmen (en Alemán)
Price: 1015.05 MXN
Availability: InStock
Author: Trube, Verena Celine
ISBN: 9783346855046

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portada Konfliktmanagement und Mobbing in Unternehmen (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Verena Celine Trube

Editorial

Grin Verlag

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21.0 x 14.8 x 0.2 cm

Peso

0.06 kg.

ISBN13

9783346855046

Categorías

Técnicas de gestión empresarial

Konfliktmanagement und Mobbing in Unternehmen (en Alemán)

Verena Celine Trube (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

Libro Nuevo

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Reseña del libro "Konfliktmanagement und Mobbing in Unternehmen (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule Bremerhaven, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund der Relevanz von Konflikten in der Gesellschaft thematisiert die vorliegende Ausarbeitung das Konfliktmanagement als wichtiges Instrument in Unternehmen bzw. als Teil der Personalführung und zeigt mögliche Lösungsstrategien auf. Die Problemstellung lautet dabei: Was sind Merkmale eines Konflikts, wo liegt der Unterschied zum Mobbing und wie kann das Konfliktmanagement effizient und intelligent in einem Unternehmen integriert werden? Zuerst werden die zentralen Begriffe, "Konflikt", "Mobbing" und "Konfliktmanagement", näher definiert und das Konfliktmanagement als Aufgabe einer Führungskraft erläutert. Im Hauptteil wird eine für diese Arbeit durchgeführte Umfrage zum Thema Mobbing analysiert und erklärt wie Arbeitgeber Unterstützung gegen Mobbing leisten können. In Kapitel 4 werden die möglichen Voraussetzungen, Symptome und Ursachen von Konflikten näher dargestellt sowie Konfliktarten erläutert. Darüber hinaus wird sich in Kapitel 3 mit dem 9-Stufen-Modell der Eskalation von Konflikten nach Glasl beschäftigt sowie die jeweilige Deeskalation. Schlie lich wird darauf eingegangen wie eine Führungskraft das Konfliktmanagement integrieren kann. Au erdem werden Chancen und Risiken von Konflikten ausgearbeitet. Abschlie end fasst ein Fazit die zentralen Ergebnisse zusammen.