Name: L'intelligence émotionnelle des managers (en Francés)
Price: 1704.54 MXN
Availability: InStock
Author: Burke, Dennis V.
ISBN: 9786203399608

Envío gratis

portada L'intelligence émotionnelle des managers (en Francés)

Formato

Libro Físico

Autor

Dennis V. Burke

Editorial

Editions Notre Savoir

Idioma

Francés

N° páginas

136

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 0.8 cm

Peso

0.21 kg.

ISBN13

9786203399608

Categorías

Control de calidad y gestión de la productividad

L'intelligence émotionnelle des managers (en Francés)

Dennis V. Burke (Autor) · Editions Notre Savoir · Tapa Blanda

Libro Nuevo

$ 1,704.54

$ 2,840.90

Ahorras: $ 1,136.36

40% descuento

Envío normal

Origen: Estados Unidos (Costos de importación incluídos en el precio)

Se enviará desde nuestra bodega entre el Lunes 22 de Julio y el Martes 30 de Julio.

Lo recibirás en cualquier lugar de México entre 1 y 3 días hábiles luego del envío.

Reseña del libro "L'intelligence émotionnelle des managers (en Francés)"

L'objectif de cette étude de corrélation quantitative était d'examiner la relation possible entre l'intelligence émotionnelle (IE) des directeurs généraux, les scores d'évaluation des opérations (OE) et le taux de rotation des employés dans les restaurants des sociétés holding des restaurants à service rapide (QSR) de la marque X, sur le marché du sud-est des États-Unis. Les variables indépendantes étaient les scores EI et OE des GM. La variable dépendante était le taux de rotation des employés de service. J'ai examiné les variables pour déterminer s'il existait une relation significative entre les scores EI et OE des directeurs généraux et le taux de rotation des employés dans le QSR de la marque X (Kleinbaum, Kupper, Nizam et Rosenberg, 2013). Les taux élevés de rotation des employés épuisent les ressources financières des entreprises (Mathe, Scott-Halsell, & Roseman, 2013; Park & Shaw, 2013); affectent les coûts de bien-être dans les communautés, et déplacent les travailleurs qui luttent pour trouver un emploi rémunéré (Kuminoff, Schoellman, & Timmins, 2015). Le problème commercial général est que certains dirigeants et décideurs RH de l'industrie de la restauration et de l'hébergement ne comprennent pas la relation entre l'IE des managers et les taux de rotation des employés dans leurs entreprises.